La equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe
Autores: Basco, Ana Inés ; Barral Verna, Ángeles ; Monje Silva, Andrea ; Barafani, Magdalena ; Sant Anna Torres, Natalia ; Oueda Cruz, Stephanie.
Resumen ejecutivo:
Este estudio busca entender si existen brechas de género al interior de las firmas latinoamericanas y del Caribe en función de su perfil exportador y analiza en qué medida las características de las empresas, así como también los aspectos vinculados a la estructura económica y social de los países pueden influir en la desigualdad de género en las empresas de la región.
El informe refleja la existencia de segregación vertical y horizontal en las empresas de la región y muestra cuáles son los determinantes de la equidad de género intrafirma. La existencia de mujeres en posiciones altas de decisión potencia a las mujeres en la empresa a crecer profesionalmente y acceder a mejores posiciones. También se comprobó que las capacitaciones a la fuerza laboral, el trabajo con tecnologías avanzadas y la cultura empresarial favorece también a la mujer como trabajadora. Finalmente, brinda recomendaciones de política.
A continuación, se sintetizan sus principales hallazgos:
- Baja presencia femenina en la propiedad y liderazgo: Solo el 14% de las empresas son propiedad de mujeres, el 15% tiene mujeres en el directorio, y apenas el 11% cuenta con una mujer como gerente principal. La participación aumenta en el sector servicios y en empresas con alguna mujer propietaria.
- Segregación horizontal: Las mujeres se concentran en áreas consideradas “blandas” (como Recursos Humanos y Comunicación), con una baja presencia en sectores técnicos o STEM como informática, operaciones y comercio exterior, donde representan menos del 35% del personal.
- Segregación vertical: Aunque representan el 36% del personal en cargos administrativos o junior, solo alcanzan el 25% en posiciones de mayor jerarquía.
- Bajo acceso a tecnología: Solo el 35% del personal que utiliza tecnologías avanzadas son mujeres, lo cual limita sus oportunidades de desarrollo profesional en áreas de mayor innovación.
- Escaso monitoreo de brechas salariales: Apenas el 15% de las empresas analiza las diferencias salariales por género. Además, el 28% reconoce que las mujeres reciben salarios menores que los hombres en cargos equivalentes. Las empresas exportadoras, grandes y del sector servicios presentan una mayor propensión a monitorear estas brechas.
- Licencias limitadas: El 59% de las empresas no otorga licencias adicionales a las legales. Las licencias más comunes son por maternidad en adopción (25%) o extendida en situaciones especiales (24%), y paternidad por adopción (22%).
- Impacto positivo del liderazgo femenino: La presencia de una mujer como gerente principal se asocia con un mayor índice de equidad de género en la empresa (emplean un 7% más de mujeres). La participación femenina en el directorio y en la propiedad también se vincula con mejores indicadores de equidad.
- Capacitación y tecnología como factores clave: Las empresas que capacitan más a su personal y utilizan tecnologías avanzadas tienden a ser más equitativas en términos de género.
- Importancia de la cultura empresarial: La flexibilidad horaria y la implementación de programas gubernamentales de equidad de género generan entornos más favorables para las mujeres, fomentando su permanencia y crecimiento profesional dentro de las empresas.